1.在劳动仲裁中，申请人最大的问题是什么可以作为证据？

答:只要你认为有利于证明案件事实和支持你的请求，就可以作为证据。无论是劳动仲裁还是其他诉讼案件，最重要的材料都是证据，证据基本上决定了案件的结果。但要注意两点，首先，证据必须是真实的，这是原则问题。第二，证据必须是客观的。例如，有些人拿着一张白纸，上面写着相关的法律规定，然后告诉仲裁员这是证据，不能作为证据。

2.聊天截图可以作为证据提交吗？

答:截图可以作为证据提交。以聊天文聊天文本记录为证据，则需要截图并打印出来，同时保存原始路由知识聊天记录，不能删除。但需要注意的是，作为证据并不意味着它有效。

3.作为证据提交录音录像怎么路由知识办？

答：当使用录音、视频等视听材料作为证据时，应将其刻录成光盘或复制到U盘中，并以书面形式将聊天内容转换为文本形式。

证人证言能作为证据吗？

答：可以。但必须真实客观，证人一般必须出庭作证。证人证言作为证据提交的，还应当向仲裁机构提交证人出庭作证申请，并通知证人出庭作证。

没有证据怎么办？

答:如果没有证据，败诉的风险很高。因为诉讼注重证据。仲裁员作为中立的第三方人员，不能只靠任何人的口头说辞就偏信。案件的审理最终必须回到证据证明事实的步骤。