最近

随着防控二十条和新十条的实施

各地不再限制人员流动

家庭办公减少

出差开始增加

网友们非常关心

如果你在工作时间感染了新冠肺炎

是工伤吗？

不上班是病假还是旷工？

如何保护自己的合法权利？

上班阳是工伤吗？

万一上班时间

不幸的是，感染新冠肺炎是工伤吗？

不上班是病假吗？还是旷工？

如果在家隔离

如何支付工资？

如何保护自己的合法权利？

让我们来看看上海律师协会劳动和社会保障业务研究委员会副主任李华平律师的解释：

01

员工在工作期间感染新冠肺炎是工伤吗？

答:需要分为不同的情况。如果是医务人员和相关人员，由于新冠肺炎的预防和治疗，感染新冠肺炎的人员电脑应被认定为工伤，其他人员在工作过程中感染新冠肺炎不能被视为工伤。员工上下班时感染新冠肺炎的，不能算工伤。

02

按照现行规定，员工阳居家隔离，工资怎么发？

答:根据国务院最新规定，如果新冠肺炎患者选择居家隔离，仍属于隔离。在此期间，企业应按正常标准向员工支付工资。

当然，如果员工选择在家隔离，因为病情严重需要转到医院治疗，应根据医疗期计算并支付病假工资。

03

如果员工感染新冠肺炎后选择居家隔离，不去医院，怎么开证明呢？

答:如果员工感染了新冠肺炎病毒，需要向单位或社区报告，社区可以向员工出具相关居家隔离证明。所以员工必须报告，这也是他的义务。

04

如果员工知道自己得了新冠肺炎，但没有报告继续工作，他们会承担什么责任？

答：员工知道新冠肺炎病毒检测呈阳性，但故意隐瞒，导致传染病传播，损失同事和公司财产，员工需承担相应的赔偿责任。情节严重、危害公共安全的，以危险的方式定罪处罚。

因此，如果员工感染了新冠肺炎，必须及时报告，不能隐瞒。若隐瞒，单位以此理由解除员工劳动合同也是合法的。

05

办公室不要求每个人提交核酸报告，员工没有义务进行抗原检测，如果感染不知道，可能会影响单位的正常电脑运行。如需抗原，抗原检测费用由谁支付？

答:根据最新规定，除个别特殊场所外，无需提供核酸报告或检查健康码。因此，企业自行确定相应的防控措施，要求员工每天上班时进行抗原检测，公司应承担相关抗原检测费用。

06

假设员工是阳性的，其他同事不相信公司以后会杀人，不想继续上班怎么办？旷工可以算吗？或者可以以公司不提供劳动条件为由终止劳动合同和经济补偿吗？

答:如果同事被感染，公司有义务对相关工作场所和工作环境进行最终消毒。

如果员工只是不相信公司的工作场所，认为不干净，不愿意继续工作，用人单位应及时与员工沟通，消除员工的担忧。如果员工仍然不愿意去上班，那就构成旷工。

用人单位未提供劳动条件终止劳动合同并要求经济补偿的，不予法律支持。

阳过什么时候可以返岗？

这段日子

许多新冠肺炎阳性感染者

逐渐康复

但是阳过有点担心：

什么时候返岗不会引起新的感染？

阳康接触人要注意什么？

北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医学专家李东曾表示：

返岗参考1:青壮年7天后核酸逐渐转阴，传染性低。

三天后，年轻人的体温逐渐恢复正常，但咳嗽和咽痛仍然严重。从临床上看，大多数轻症患者7天后开始转阴，病毒量也很低，基本没有传染性。

体温恢复正常后，再休息3天。

正常情况下，体温正常后再过3天，咳嗽、鼻塞、流鼻涕、咽痛的症状可能明显缓解。当你感到喉咙痛和咳嗽不再影响睡眠时，这意味着你的身体基本恢复，适合返回。

返岗提示：阳康返岗建议坚持戴口罩，不降低防控标准。

目前正处于冬季呼吸道感染高发期。除新冠肺炎外，还有其他传染病。强烈建议新冠肺炎康复后仍做好呼吸道保护，不降低防控标准。

返岗后，坚持在拥挤的公共场所戴口罩，注意手卫生、咳嗽、打喷嚏等礼仪。不要面对面在食堂吃饭。

返岗期望：阳康半年内重阳的可能性极低，体内抗体水平较高。电脑

一般年轻人半年内不太可能再次感染新冠肺炎。特别是感染后3~6个月，体内抗体保持在较高水平，对小病毒变异有交叉保护作用。李侗曾建议，半年后再接种一剂疫苗，以增强免疫力，获得更高的保护水平。

综合话匣子，上观新闻，新民晚报，北京新闻广播

来源： 东方网